加强三支队伍建设为金改区提供坚强组织保障_[新闻new]

加强“三支队伍”建设 为“金改区”提供坚强组织保障

区委组织部找准组织工作服务实体经济发展的着眼点，加强干部、人才、党员三支队伍建设，切实提升组织工作服务实体经济发展的针对性、实效性，为“金改区”提供坚强组织保障。

加强干部队伍建设。坚持“业绩”导向，凭实绩用干部，做到通盘考虑、统筹调整，真正把那些长期奋战在经济工作一线，谋划发展有眼光、引领发展有本领、服务发展有经验、推动发展有实绩的干部选出来、用起来。结合换届后班子建设“回头看”，认真研究和考虑发展经济岗位的特殊性、干部能力素质的多样性以及干部个体的差异性，大量充实具有专业特长和丰富经验的领导干部，把精通业务的领导干部配齐、配强，着力打造懂经济、会管理、善发展的领导班子。围绕领导干部招商引资、服务项目、指导实体经济发展的能力和水平提升，定期办好服务实体经济发展相关内容的培训班次，强化干部能力素质提升。结合“3+1”实绩公示，对职责明显的干部进行同职位横比，加大服务实体经济发展工作实绩的考核比重，坚持以实绩定奖惩、以实绩定去留、以实绩定升降，切实把领导干部的注意力吸引到服务、推动、发展实体经济上来。

加强人才队伍建设。把引进、培养和造就各类人才作为服务实体经济发展的重要抓手，畅通人才交流渠道，拓宽人才发展空间，优化人才创业环境，为本区实体经济健康发展提供强有力的人才支撑。抓紧编制《洛江区2013年紧缺急需人才引进指导目录》，在项目支持、财税优惠、住房保障、人才流动等政策上取得新的突破，吸引各类人才来洛就业创业和洛籍人才回归创业。建立“海内外洛籍优秀人才信息库”，加大海外高端人才引进力度，采取加强研修交流、组建创新团队、鼓励专业研究、参与社会实践、创建培养平台等方式，引进或柔性流动来洛工作的高层次创新创业人才，引领高新技术产业集群发展，推动特色产业、支柱产业发展壮大。立足洛江实际，探索“人才+项目+资金扶持”等引进模式，推行“引人+引智+引科研成果+引实验平台”的泉美模式，加大高端人才、有突出贡献人才的评选、表彰、宣传力度，引导高端人才在实体经济发展一线建功立业。

加强基层组织建设。推行“支部＋协会＋基地＋农户”工作模式，发挥党组织在农民合作社经济发展的引领、推动作用。实施“领头雁培养”工程，推选村级组织带头人，采取集中培训学习、外出参观取经、基地实践提高的办法，提升村干部综合素质和致富、领富本领，与助推农村经济、增强集体实力有机结合起来，不断提升基层党组织发展经济的能力和服务群众的能力。积极引导农村实用人才精心选项目，大胆争项目，全力育项目，把发展特色产业、科技产业作为增收致富的“发动机”，带动群众共同致富，为农村实体经济提供有力的人才支撑。同时，巩固“创先争优”活动成果，坚持组织基层党员亮承诺、亮身份、亮服务标准，引导基层党组织和广大党员立足发展创先进、争优秀，争创一流工作业绩，进一步形成合力发展农村实体经济的格局。

中国出海品牌50强

沈南鹏简介

微洱科技数字化