现实土壤如何承载女性软福利之重

网上舆情要览：如果后顾之忧不能免除，那女性软福利的延伸，不过是纸上画图而已，大家都说好，却没人来真正实施。因而，我们不可能架构空中楼阁，必须以现实土壤为准绳和根基，女性软福利的确需要开启，需要完善，需要进步，但更需要“落到实处”，如何架构必要的对接措施与营造现实土壤，是当下最该思考的问题。

新闻背景：

11月21日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》。意见稿规定，将产假由90天增至98天。女职工生育或流产的，其工资或生育津贴及生育、流产的医疗费用，所在单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。(11月21日新华网)

网言网语：

网友：产假或延长至14周，职场上哪个等你哦，你休吧，可以无限期的在家休。

网友：就多八天而已，干嘛不延长至120天。

网友：没薪的产假，多几天跟少几天没什么区别吧?

网友：下次针对应聘人员，是否要问：您婚了吗?您生了吗??

网友：其实看起来像是保护女性，其实更多得公司不敢招女生了!唉，感触良多啊!

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