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发布时间:2020-01-14 20:42:07 阅读: 来源:传动轴厂家

原标题:山东德州劳动力供应略显疲软 多企业降入职门槛

“XX家具厂招聘缝纫工,年龄18岁到30岁”、“招服务员,满18岁即可”、“招保安,年龄18岁到40岁”……这是记者4月9日在山东省德州市三八路人力资源市场看到的几则招聘启事。

“企业招聘很积极,但劳动力供给总量明显不足。”9日上午,某餐饮企业招聘人员感慨着说,虽然现在看着找工作的人挺多,但是和年后刚开始的几场招聘会相比,求职人数差的太多了。

记者4日上午在招聘会现场看到,有大约二十多家企业来此招贤纳士,而当天找工作的人确实少了很多。一个由招聘人员站在道路两旁形成的小过道,以往都是人挤人通过,而当天上午,即使推一辆自行车来找工作也能很顺利轻松的通过。

当然也有人认为,求职渠道越来越多样化,随着网络的普及,各类网络招聘对传统招聘会的市场也有很大的影响,“信息传递越来越快,招聘市场受到的影响也就越大。”

记者观察发现,为了能招到人员,不少行业都将一个很重要的入职门槛降低,那就是年龄限制。虽然说年龄最低限制就是18岁,但是因为18岁的“小孩”有太多的不确定性,所以一直不被各个行业的招聘者看好。

“18岁还是个小孩呢!能吃苦么?能适应公司或者社会上尔虞我诈的生活吗?这些都是疑问!”该招聘人员说,也正是因为这样,他们曾经招人的时候一直都是招20岁以上的员工,而且有工作经验的最受欢迎。

“我们企业还缺人,你看看招工市场上,招员工的标准基本上都在25岁以上,大家都去抢25岁以上的,肯定紧张啊,不如就放宽一点年龄限制呢!”该招聘人员说。

德州学院就业指导中心主任刘晓东表示,目前,由于我国的特殊国情,老龄化的趋势不可避免。如果企业招工观念不转变,用工难恐怕将成为无法回避的问题。现在招聘市场上出现的放宽年龄限制,在刘晓东眼里来看是一种进步。

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